Un nouvel ebook à découvrir,
pour tous ceux qui veulent prendre du recul sur leur rôle de manager :
Aujourd’hui les changements s’accélèrent sous le coup de la mondialisation, des évolutions technologiques, de la digitalisation de la société ; leurs ampleurs et leurs fréquences adoptent un rythme exponentiel qui bouleverse les pratiques managériales. Avec autant d’apport en changements et en modernité on pourrait croire l’entreprise entrée dans le XXIè siècle, imaginer qu’elle ait résolu les problèmes d’organisation, de relations, de gouvernance, que l’humain y ait enfin trouvé sa place dans une sorte d’écosystème propice au développement personnel ainsi qu’à l’amélioration de la performance globale.
Hélas, changement n’est pas toujours synonyme de progrès, et force est de constater que la règle du toujours plus, toujours plus vite à envahie le monde du travail au-delà même du secteur marchand.
Ce n’est plus seulement la manière de travailler qui est modifiée mais le concept même de travail qui invite à voir sous un autre angle le management, l’engagement et la motivation qu’il provoque chez les individus, ainsi que la place accordée à l’humain dans les organisations. Face à ces violences de plus en plus durement ressenties par les employés et les cadres, le manager doit désormais insuffler un nouveau rythme et développer le management par le calme.
Témoignages de lecteurs:
J’ai adoré et lu d’une traite ou quasi, le style est très fluide et très agréable à lire.
Pour le fond, en tant que manager, je me suis retrouvé dans cette réflexion, très bien menée, on sent un vécu et le soucis de partager des expériences sans jamais tomber dans le coté « donneur de leçon ».
On est bien sur des axes de réflexions, des interrogations, le tout appuyé par des références solides et reconnues. Cet ouvrage ne fait que me conforter dans mes propres réflexions sur ce sujet, et remet l’humain au centre des préoccupations dans le domaine du management, sans perdre de vue la notion d’efficacité nécessaire aux entreprises pour se maintenir dans un contexte économique complexe. Un ouvrage bienveillant. Thierry P.
Un livre simple à comprendre, on est loin des théories alambiquées et on sent qu’il y a du vécu chez l’auteur, rapide à lire et qui remet l’humain et la relation au centre de la fonction de management.
Des références intéressantes qui donnent à réfléchir, et des pistes d’amélioration qui devraient faire l’unanimité.
Je recommande à tous les cadres et managers qui ont besoin de retrouver des repères et une éthique dans leur pratique au quotidien. Christine S.
