Interim cadre

En janvier dernier, Cairn Experts faisait la différence, dans un article de son blog, entre différentes solutions qui au premier abord, se rapprochaient du management de transition. Revenons sur l’interim cadre, qui continue d’être confondu avec le manager de transition. Il est important de noter que Cairn Experts se positionne uniquement dans le management de transition : nous proposons la meilleure solution pour les changements dans une entreprise, que ce soit une urgence managériale, un retournement, ou une excellence opérationnelle.

Manager de transition et intérim cadre : une confusion fréquente

Le manager de transition et l’intérim cadre ne doivent donc pas être confondus, même s’il est plus difficile de cerner leurs différences. La confusion entre ces deux termes est entretenue par la traduction anglo-saxonne du management de transition : « interim management ».

Le clonage de l’interim cadre

D’une part, nous retrouvons l’interim cadre, qui répond à un besoin de clonage de fonction : en interim, les contextes de début et de fin de mission doivent être les plus proches possible. D’autre part, en ce qui concerne le management de transition, il doit y avoir une profonde évolution entre les contextes de début et de fin de mission.

Les enjeux de l’interim cadre

De plus, l’interim cadre nourrit souvent l’espoir d’une opportunité de CDI. Le manager de transition, étant spécialiste de transition, est détaché des enjeux de pouvoir, et ne revendique donc aucun poste, comme pourrait le faire l’interim cadre.

Le suivi et la sécurisation du cabinet de management de transition

L’interim cadre intervient souvent seul, sans le soutien et le suivi qu’un cabinet de management de transition apporterait. Il semble donc peu adapté à conduire le changement et à résoudre des problèmes. Le manager de transition, quant à lui, est lié à son cabinet de management qui assure un suivi et la sécurisation de la mission avec l’entreprise concernée.

C’est pour cela que Cairn Experts se positionne clairement dans le management de transition avec un manager de transition et non un interim cadre. Cairn Experts fait preuve d’une présence réelle et encadre les missions en assurant un suivi tout au long de celle-ci.

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